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第51章 知难（第4页）

疗养院在人员上的困难已然十分严重，再加上葛师傅的离去，更像是被一层无形的重压所笼罩。

淼东看着葛师傅的背影，心中五味杂陈。

他深知再怎么挽留也改变不了葛师傅即将离开的事实。

尽管他知道这是企业与个人之间的合作关系，而且自己并没有权利要求对方单位延长借用期或者承担额外的工资费用。

然而这并不代表他不希望，这位有才华的厨师长能继续留在自己的团队中。

对即将到来的空缺和缺人手的困境，淼东也明白这是他必须面对和解决的现实问题。

然而这并不意味着他能够轻易地接受这一切。

他知道在现有的情况下他们必须努力调整团队结构、寻找新的解决方案来应对这个突如其来的变故。

但淼东同时也明白即使他再怎么舍不得也必须面对现实、尊重彼此的合作关系。

他知道这次的事情并非单纯的是留人或者不留人的问题更多的是，如何在困难中寻找平衡、如何在合作中寻求共赢。

他决定会尽自己最大的努力去协调团队之间的关系。以及员工的工作压力，使大家能够在面临困境时，仍能保持团队的凝聚力，希望这一切都能够尽快平息。

淼东看着眼前的日程，对身边的张会计说：“葛师傅那边安排得怎么样了？我下午一点半要在餐厅开个会，请你帮忙去通知一下餐厅的小诸葛亮。”

张会计点头答应后，迅速去执行了任务。

在这个餐厅团队里，毕竟天无二日，不能有两个核心。

葛师傅一走，小诸葛亮副组长转正，反倒是顺遂。

淼东心里一乐。

“天无绝人之路，地有好生之德，花有荣枯之期，水有无尽之流”。?