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第51章 知难（第2页）

在这个关键时刻，疗养院需要一位具有强大领导力的领导者来引领大家走出困境。

淼东也深知这一点。

他一直在思考如何让疗养院渡过这个难关。

他知道，运动员即将到来，这是一个绝佳的机会来展示疗养院的实力和魅力。

但是，如果现在的情况继续下去，那么他们将无法给运动员们提供一个良好的环境。

为了改变现状，淼东决定采取行动。

他开始与员工们沟通，了解他们的想法和需求。

他发现，大家都希望能够为运动员们提供一个舒适、安全且愉快的环境。

于是，他决定组织一个小组来负责解决厨房的问题。

这个小组的任务是找出问题的根源，然后提出解决方案并付诸实施。

淼东鼓励大家积极参与，充分发挥自己的才能和创造力。

他想到了小诸葛亮，挂帅当组长。

此人，个子不高，厨艺不差，脑瓜圆活。但因傲慢的态度而让人敬而远之。

他虽然才华横溢，但性格孤傲，很难与人合作。

淼东的建议遭受一部分人的阻遏。

在这个过程中，淼东的领导力得到了充分地体现。

他不仅鼓励大家积极参与到解决问题的过程中来，还时刻关注着每一个人的情绪和需求。

他明白，只有当每个人都感到被重视和尊重时，才能真正地发挥出团队的力量。

虽然运动员进疗养院的时间只剩下短短的一周了，但淼东相信他们能够在这个时间内完成所有的准备工作。

他期待着那一天的到来，期待着能够给运动员们一个完美的展示。