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第72章 力排众议，杜全的初试锋芒（第1页）

杜全正式加入林苏叶的消息一传出，公司内部立即掀起了不小的波澜。作为一家市值不俗、管理体系逐渐完善的企业，林苏叶内有不少跟随林慕言一路走来的“老人”。这些人能力不俗，经验丰富，却在得知杜全这个“落魄者”加入公司后，纷纷露出了不同程度的质疑甚至反对。

杜全从一家中小型公司转投林苏叶，在许多人看来，无异于凤凰巢里进了麻雀。对比杜全的资历和业绩，这些“老人”认为他不过是个在自己公司快倒闭后被林慕言拉一把的“投机者”。尤其是公司业务部的总监方伟，言辞激烈，甚至在会议中公然表态：“林总，我们林苏叶好歹也是业界新一流，岂能容得下这种人？他行事作风飘忽不定，恐怕难以服众！”

林慕言面对这样的质疑，早有准备。他微微一笑，扫视了会议室里众人一圈，然后平静地开口道：“既然大家对杜全的能力心存疑虑，那就给他一个机会证明自己。如果他不能达到我们的要求，我自然会调整。”

他的语气虽平和，但那种不容置疑的决心让方伟哑口无言。杜全坐在角落里，看着林慕言力挺自己，眼中满是感激。他明白，林慕言这是在用自己的信誉为他担保，而他必须拿出实际行动，才不负这一份信任。

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林苏叶的现状

林苏叶经过这两年的发展，业务规模扩大了不少，但也因业务线繁多而问题丛生。一些部门管理混乱、沟通不畅，导致效率低下。虽然在林慕言的强力领导下，公司一直稳步向前，但从内部看，的确存在着一些“沉疴旧疾”，这些问题都是公司发展太快，管理没有跟上的后果。

更令人头疼的是，外部市场竞争日益激烈，新崛起的几家对手公司以价格战为手段，抢占了不少市场份额。林苏叶一时间显得有些被动，急需一场自上而下的调整。

也正因如此，林慕言决定引入杜全这个“外来者”，希望他能打破内部的固有格局，为公司注入新鲜活力。

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杜全初显身手

杜全到任后，首先从内部着手整顿。他没有急于出手，而是用了整整一周时间走访各个部门，与员工面对面沟通，了解公司当前的实际运作情况。

“林苏叶的资源是很好的，”杜全在第一次部门负责人会议上说道，“但目前的问题在于资源分配不均，很多流程过于复杂，导致效率低下。我要做的第一件事，就是把这些多余的部分砍掉。”

此话一出，会议室内一片哗然。特别是几个老人直接脸色一沉，暗地里嘀咕：“真把自己当救世主了？”

杜全对此视而不见，他将整理好的资料一一摆上投影：“比如市场部的预算审批流程，现在需要经过五个部门，这在紧急项目中完全是不合理的。我的建议是，直接简化成两级审批，确保效率提升。”

几名负责人面面相觑，却无法反驳。他们知道杜全说得对，但却很难接受这个“外来者”对他们长期运作的否定。

会议结束后，林慕言特意叫住了杜全，笑着拍了拍他的肩膀：“你这第一刀砍得不错，但接下来的阻力会更大，你得有心理准备。”

杜全点点头，语气坚定地说道：“林总放心，我一定不会让您失望。”

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内外兼修

在内部整顿的同时，杜全也开始着手调整公司的经营策略。他提出了一套全新的推广方案，主打“创新+价值”的概念，希望借此重新吸引年轻消费者的目光。