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第97章 为什么要（第4页）

这是半年前的事，本来她都忘了，还是上次李奕明打电话问她，她上人事系统查了一下才知道。

还好是李炜自己申请的，朱绮心里有些庆幸。

“那后来为什么又去了分支？”李奕明问。

“这···这不是技术部出来的没有行政经验嘛。刚好分支有岗位，就···调过去先学习一下。”

虽然朱绮这段话说得含糊其辞，但李奕明大概能猜出个所以然。

换岗机制除了本人申请，还要被申请部门和调离部门的同意。

说白了就是员工本人、被申请部门、调离部门三方沟通协商最后达成一致的结果，人事部只是在其中起到一个调节的作用。

这个李炜大概是没有经过前期沟通，直接向人事部打了申请，人事部的人也没了解情况，直接将申请转到了两个部门。

两部门经理看到的时候估计都是一脸懵。

结果大致就是行政部经理以李炜没有经验为由拒绝了，技术部经理因为事后才知道这事对李炜也不待见，人事部夹杂在其中左右为难。

这时分支刚好有个常年缺人的行政部，朱绮大概是以学习积累经验为理由，把李炜忽悠了过去。

等李炜什么时候扛不住自己提出离职，这个所谓的换岗事件就到此结束。

李奕明问：“他要学习多久？”

“啊？”

朱绮当时跟李炜说的是一年，但她估计他撑不过一年。就算最后撑到一年，她还能再以无岗位空缺为由继续拖下去。

这些她当然不能跟李奕明说。

朱绮转移话题道：“您不是让把他辞退了吗？”

潜台词就是：都辞退了，还管他学习多久做什么。

说到辞退李奕明就觉得头疼，眼下的问题是上司似乎没有要辞退那个李炜的意思。