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第96章 轮不到外人来贬低（第2页）

但她万万没想到，除她之外，其它掌声都稀稀落落的。

宋幼幼总感觉这氛围有些怪怪的。

直到研究院的技术人员作自我介绍的时候，宋幼幼才知道为什么怪了。

技术人员一共有十人，每个人介绍十分钟左右，就过去了两个小时。

这两个小时里，宋幼幼综合每个人说的内容，以及下面其他人的嘀咕和吐槽，大概知道了这次项目的人员分配信息。

但按照背景和座位，他们十个人分为了三组。

一组，是以一个身穿西装的李亮为首的四人，是年纪偏大的老技术员了，介绍的时候会不由自主地流露出高傲的神色。

二组，是以贺文清为首的四人，是年轻的本土技术员，也是一直在研究所上班的稳扎稳打型。

三组，只有陆良景和另一个戴眼镜的年轻人，两人都是留洋回来，在国外深造过科技知识的。

所以，陆良景才能成为这次项目的主负责人。

不过，倚老卖老的李亮并不认可就是了，贺文清他们也是不服气的，这才有了刚才稀稀落落掌声的局面。

而且，一组的李亮是左派的人，做事激进。在此之前，李亮为首的研究团队已经研究开发过歼1、2、3、4、5，这五种类型了，但没有一种能达到组织上的预期，属于纯纯的浪费。

而最后那歼5这一型号的战斗机，二组贺文清团队后期也参与进去了的，但效果更加不好，两组之间因为争议还差点干了起来。

这个问题的影响很大，要是技术停滞不前，那华夏国与世界先进水平的差距就会重新拉开。

所以组织上才跟外国合作，但没想到项目半途夭折。

这才有了现在这一出。

将不同的研究设计人员分成三组，以竞争合作的方式一起进行研究。

简单的来说，就是各研究各的，竞争上岗，组织上最后看看哪组的成果好就选择哪组。